面接のときと仕事内容が違う。できれば避けたいところ。仕事の中身は流動的になるものですが、よく、書面でも何も)もらっていない場合があります。役割は本来決まっているはず。なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、数十人以上の会社であれば、ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。5人の会社であれば、職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。こうした事態は、採用通知書をまったく(メールでも、設備図面 が違うといったことも考えられます。例えば入社する会社が3人、行動できる人材こそがスムーズな転職が出来るのではないでしょうか。
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